工作职责：
1、根据公司整体经营战略，制定并执行公司年度人力资源规划和预算；
2、全面负责招聘、培训、员工关系、薪资、绩效日常工作；
3、定期提报人力数据报表，供业务开展和公司经营决策提供数据支撑；
4、根据市场情况，适时优化薪资方案和绩效考核方案；
5、负责公司和店铺固定资产的调拨、报废等管理工作；
6、负责公司企业文化体系的建设。

岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、3-5年以上人事管理工作经验，熟练掌握人资六大模块理论知识；
3、熟练操作office办公软件，尤其擅长使用excel函数；
4、有服装或零售行业工作经历者优先。